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                    大學生就業還需放低身段

                    2013年06月21日

                        今年被稱為 “史上最難就業季”,有關專家稱,不少畢業生仍缺少緊迫感,始終不肯降低就業要求,希望工作“有錢又有閑”。

                        那么大學生應如何轉變就業觀念呢?6月3日,記者對此進行了采訪。

                        找準定位放低身段干事業

                        畢業于太原科技大學汽車專業的高洪亮經過兩年的打拼,現在已是我市一物流公司的資深調度員了,對于記者提出的問題,高洪亮深有感觸。

                        “出了象牙塔,所見所聞都與想象的大相徑庭,可以用"夢想很豐滿,現實很骨感"這句話來形容。 ”高洪亮說。畢業之后,懷揣夢想的他來到了德州一家汽車公司工作,原來他想自己學歷高、理論知識強,能做一番事業,可是時間久了,他在技術和經驗方面的不足之處逐漸顯現,有時還不如學徒,受到同事嘲笑,一氣之下他選擇了跳槽。可是,換了幾家公司都不如意,情緒低落的他開始從自身找原因,之后他在一家物流公司“落了腳”,放下身段從最基層的派件員做起,不到兩年,他成了公司的骨干,升了職,漲了薪。

                        “剛畢業的大學生應放低姿態求職,不要只盯著上面看,還要往"下"看:到中小企業去,從基層做起。 ”高洪亮說。

                        虛心學習工作切忌心浮氣躁

                        在德州高新技術創業服務中心一家中型企業做會計的小何工作已兩年了,回憶當初找工作的經歷,她打開了話匣子。 “剛畢業時,我應聘了許多家公司,可是由于實踐經驗少,沒滿試用期就被辭退了。最后我選擇了在這家公司實習,向前輩虛心學習,現在一般的工作已經難不倒我了。 ”小何對記者說。

                        該中心內不少企業負責人反映,一些專業性較強的崗位,任職者在掌握理論知識的同時還要靠實踐的積累才能成才。有些大學生剛畢業找工作就要求高薪,卻不能勝任工作,這給工作單位留下不好的印象。

                        “剛畢業的大學生,無論是在找工作的還是已經就職的,都不能心浮氣躁,要通過不斷學習,先使自己勝任這項工作,再考慮加薪、提高待遇的問題。 ”小何對記者說。

                        敬業精神大學生就業必備素質

                        在德州高新技術創業服務中心,鑫北方物流有限公司總經理王朝新認為招工首要看重的是應聘者的忠誠企業、敬業精神。

                        記者對德州高新技術創業服務中心5家企業相關負責人采訪時,他們表示寧可要一個對企業足夠忠誠、哪怕能力差一點的員工,也不愿意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。

                        一家企業的人力資源經理認為,員工對企業忠誠,表現在員工對公司事業興旺和成功的興趣方面,不管老板在不在場,都要認認真真地工作,踏踏實實地做事。有歸屬感的員工,最終會讓他達到理想的目標,從而成為一個值得信賴的人,一個老板樂于雇用的人,一個可能成為老板得力助手的人。

                        同時,多數企業負責人提出,希望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的教育,加強對學生職業素質、適應能力和心理素質的培養。有了敬業精神,其他素質就相對容易培養。
                     

                     

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